◇妊娠（にんしん）や出産を機に退職や降格（こうかく）を迫られる嫌（いや）がらせのこと


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　ホー先生　「マタニティーハラスメント」という言葉をよく聞くのう。

　Ａ　英語で「母性」を表すマタニティーと、「嫌（いや）がらせ」のハラスメントを組み合わせた言葉ね。妊娠（にんしん）や出産をめぐる嫌がらせのことで、略して「マタハラ」と呼ばれる。セクハラ、パワハラとともに職場の３大ハラスメントとも言われている。会社側が退職を迫ったり、契約更新（けいやくこうしん）を拒否（きょひ）したりして職を失ったり、ひどいと仕事で無理をして流産してしまった事例もある。

　ホ　どれぐらい広がりがあるのかね。

　Ａ　労働組合の中央組織・連合の調査では、妊娠経験のある働く女性のうち、４人に１人がマタハラにあっている。男女雇用機会均等（こようきかいきんとう）法は、妊娠などを理由にした解雇（かいこ）や契約打ち切り、降格（こうかく）などの不利益な取り扱いを禁じているが、マタハラは後を絶たない。

　ホ　新しい問題なのか？

　Ａ　妊娠や出産で女性が退職せざるを得ない問題は昔からあった。法律や制度が少しずつ整い、出産後も働き続ける女性が増えてきて、ようやく「マタハラ」として注目されているといえる。


引用元：
女性へのマタニティーハラスメントって？（朝日新聞）